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董明珠:不能以薪酬高低定五险一金

就业是老生常谈的话题,尤其是现在就业大环境不容乐观,大学生已经达到“一抓一大把”的地步,想要找一份各方面条件都不错的工作难上加难。

而且随着时代的转变,大学生的就业观念也与以前大不相同,想法变得更加务实且长远,十分看重岗位的安稳性和薪资福利待遇,如果待遇跟不上,再好的工作也很难吸引并留住人才。

而在众多福利待遇中,五险一金是很多学生求职时必然关注的标准,但是关于这个缴纳标准一直都存在争议,作为敢说敢做的企业家董明珠,她就此提出了自己的观点,可谓说到了打工人的心坎上。

董明珠:不能以薪酬高低定五险一金

董明珠提议:不以薪酬高低定五险一金,标准一致才能更公平

董明珠素有“铁娘子”之称,她一直以来都是敢想敢说敢做的,而且也十分重视公司员工的福利待遇,此前就曾承诺员工一人一套房,引来了不小的争议。

其实她的起点并不高,也是从一个打工妹一路拼搏到了如今的地位,所以深知打工人心中的痛,也知道大学生就业关注点在哪里。

所以她就提出了“不以薪酬高低定五险一金”的想法,在她看来,不管工资待遇高低,都应该按照统一的标准缴纳社保,标准一致才能更加公平,这样也能减少他人钻空子,更能让员工得到实惠。

其实很多大学生在求职的时候,不只是看重岗位的匹配度,还会对用人单位能够提供的薪资福利待遇很关注,尤其是五险一金更是关系重大,所以她这一提议博得了很多打工人的认可。

另外她还提议将个税起征点提到1万元,这样工薪阶层能少交一些税,高薪工作者承担更多的社会责任,这样普通人也能存下一些钱来促进消费。

这一点对于大学生来说也是非常有好处的,因为大学生平均薪酬也就在5000元左右,一线大城市标准会更高一些,小地方只会更少,所以收入少、福利待遇差也就成了大学生的心病。

如果能够替大学生解决这两块心病,那么他们就能够腾出更多的时间和精力去工作,所以董明珠的提议对于普通打工人甚至是大学生来说都是有好处的,不过想要落实还是需要漫长的过程的。

就业大环境如此艰难,大学生求职为何还要“精挑细选”?

从整体的就业大环境来看,形势并不乐观,学历含金量缩水严重,就业市场趋近饱和,好工作不是那么容易找的,所以有不少人劝大学生别“挑肥拣瘦”的,能有个稳定工作就不错了。

但实际上这种糊弄的做法并不可取,大学毕业生虽然有时间去不断尝试,但是青春是短暂的,如果将时间都浪费在尝试上面,那么等到了30岁以后就会更加艰难,所以大学生在求职的时候看重福利待遇也是对人生负责的一种表现。

而且大学生看重福利待遇不只是为了自保,更是能够从社保缴纳的情况去了解企业情况,如果企业重视人才的话,就会提供五险一金等待遇,那么学生也能得到更长远的发展。

当然大学生也不能眼高手低,一定要对自己的实际情况有清晰的认知,选择与自身能力相匹配的工作,在生存和生活面前一定要弄清楚顺序。

企业也不要总觉得自己给大学生提供就业机会,就可以高高在上,真正能留住人才并长远发展的企业是有温度的,能够站在员工的立场上思考问题,满足大学生对薪资福利的基本需求。

完善社会保障制度,让大学生没后顾之忧地闯荡,才能真正促进就业

大学生有理想有抱负是没错,但是也有很大的生活压力,养老、子女教育等都是学生们关注的重点,如果工作稳定又有保障,学生才能减少后顾之忧,这也是为何都喜欢“央国政”工作的原因,为的就是那份保障。

所以完善社会保障制度,让企业认真替员工缴纳社保,这样才能让大学生更加放心,从而有精力和信心去完善自身并发展自己的事业。

所以想要真正促进就业,就得从宏观和微观两个角度进行调控,整体社会保障制度提升上去,并且整顿就业市场,减少行业歧视、潜规则等不合理现象,这才是促进就业和社会发展的根本之法。

【笔者寄语】董明珠向来是敢想敢说,所以说出这样的提议也不足为奇,不过这种真正站在普通打工人的立场上说话,也确实获得了不少人的支持,由此可见提高福利待遇、完善社会保障机制和促进社会公平是所有打工人的心声,也是促进大学生就业的根本之法。

话题:你觉得董明珠的提议如何?欢迎留言分享与讨论。

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